Je nach Bedarf unterstützen wir Sie punktuell oder laufend. Zum Beispiel in diesen Bereichen der Personalgewinnung:
Diese Unternehmen vertrauen uns bereits:
DIGITAL RECRUITING FÜR KMU
Leistungen im Überblick
Recruiting so flexibel wie Ihr Unternehmen.
Ob punktuell oder umfassend – Sie erhalten genau die Unterstützung, die Ihr Unternehmen benötigt: modular, wirksam und praxisnah.
1. Umsetzung & Kampagnen (laufender Betrieb)
Wir bringen Ihr Recruiting dorthin, wo Kandidat:innen heute unterwegs sind – mit Online-Kampagnen, passenden Inhalten und einem einfachen Bewerbungsprozess. Entscheidend ist nicht die „einmalige Aktion“, sondern der laufende Betrieb: Wir starten, messen, verbessern – und übergeben Bewerbungen strukturiert an Ihr Team.
👉 Ergebnis: Mehr passende Bewerbungen – ohne internen Aufwand.
Bewährt bei: Regionalen KMU – vom Handwerk bis zur Industrie.
2. Struktur & Strategie (Beratung & Projektmanagement)
Damit Ihre Personalgewinnung nicht jedes Mal bei Null beginnt, schaffen wir klare Grundlagen: Rollenprofil, Botschaften, Bewerbungsprozess, Zuständigkeiten und ein einfacher Ablauf bis zur Einstellung.
Gemeinsam bauen wir Strukturen auf, die funktionieren.
👉 Ergebnis: Klarer Ablauf statt Ad-hoc-Recruiting.
3. Externe Strategische Recruiting-Leitung
Wenn Sie regelmässig rekrutieren oder mehrere Stellen parallel besetzen, lohnt sich eine externe Steuerung:
Wir bringen Erfahrung und Verantwortung in Ihren Prozess – ohne interne Fixkosten. HR, Fachabteilungen und Kampagnen greifen sauber ineinander, Entscheidungen werden schneller getroffen.
Über Oliver Klinghoffer
Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Recruiting. Mein Fokus: Wie Schweizer KMU im digitalen Zeitalter passende Mitarbeitende gewinnen.
Pragmatisch umgesetzt, sauber gesteuert – digital im Prozess, menschlich im Umgang.
Stufe 0
Grundlagen-Check
Damit Rolle, Erwartungen und Entscheidungsweg glasklar sind.
Stufe 1
Inbound-Recruiting
Damit erste Bewerbungen reinkommen – und der Prozess sauber läuft.
Stufe 2
Performance Recruiting
Zusätzlicher Bewerberfluss über Kampagnen + Vorqualifizierung.
Stufe 3
Direktansprache
Active Sourcing: Passende Kandidat:innen suchen und direkt ansprechen.
Stufe 4
Talent-System
Für wiederkehrenden Bedarf: Laufend Kontakte aufbauen – statt jedes Mal reaktiv zu starten.
Sie möchten Ihre offenen Stellen strukturierter und mit weniger Aufwand besetzen?
Im kostenlosen Erstgespräch skizzieren wir gemeinsam eine massgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihre nächsten Schritte.
Wenn Sie möchten, unterstützen wir Sie anschliessend auch in der Umsetzung – punktuell oder laufend.
Agentur für Personalgewinnung
& bewilligte private Arbeitsvermittlung
UID: CHE-387.631.776 MWST
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